Proceso administrativo

•           Organización P.1

Consiste en dividir el trabajo y atribuir responsabilidades y autoridad a las personas a través de una estructura intencional y formal de funciones o puestos.

Esta etapa polariza su definición en cuatro apartados.

v  División del trabajo

Es el proceso por medio del cual una tarea se divide en partes, cada una de las cuales se atribuye a una persona o grupo de personas. Esta estructura permite que a las organizaciones lograr objetivos complejos, como ensamblar equipos grandes, fabricar productos en grandes cantidades y atender a diferentes tipos de clientes en distintos lugares.

v  Definición de responsabilidades

Las responsabilidades son las obligaciones o deberes de las personas para realizar tareas o actividades; al conjunto de tareas de las cuales se responsabiliza una persona se le llama cargo, así como el encargado de este último recibe el nombre de ocupante del cargo. Hay cargos integrados por un solo ocupante (presidente) o cargos con un gran número de ocupantes (auxiliares, profesores y editores). Los cargos tienen títulos que identifican la tarea principal (o profesión) del ocupante: editor, secretaria, profesor, asistente del gerente general o director de recursos humanos.

Tomado de:

http://eduvirtual.cuc.edu.co/moodle/pluginfile.php/153032/mod_resource/content/0/Organizaci%C3%B3n.pdf